Aus einer Website wurde eine Recruiting-Plattform.
Wie Koala Crunch den digitalen Auftritt der A.HORA GmbH strategisch, visuell und technisch neu aufgebaut hat.
Sicher. Fair. Nah.
- Branche
- Zeitarbeit im Baunebengewerbe
- Am Markt
- seit 1998
- Standorte
- Cottbus und Berlin
- Leistung
- Strategie, Design, Text, Entwicklung, Job-Backend
Erfahrung war da.
Nur digital nicht sichtbar.
Seit 1998 bringt A.HORA Menschen und Unternehmen zusammen — mit persönlicher Betreuung und einer starken regionalen Marke. Der Auftritt im Netz wurde diesem Anspruch zuletzt nicht mehr gerecht.
Ein Bild-Slider mit Landschaftsaufnahme und dem einzelnen Wort „regional". Wofür A.HORA steht, stand nicht im ersten Blick.
Acht gleichrangige Menüpunkte führten Bewerber und Unternehmen über denselben Pfad.
Unter „Jobangebote" lag ein Kontaktformular — nicht die offenen Stellen.
Die Website spiegelte die Qualität des Unternehmens nicht mehr wider.Der Ausgangspunkt der Zusammenarbeit — nicht fehlende Inhalte, sondern Struktur, Nutzerführung und Markenwirkung.
Nicht schöner.
Sondern verständlicher.
Dieselbe Firma, dieselben Leistungen — neu geordnet, neu geschrieben, neu gebaut.
Die Startseite
Der erste Bildschirm sagt jetzt in einem Satz, was A.HORA ist und was der nächste Schritt ist — mit Bewerbung per WhatsApp direkt im ersten Bild. Zieh den Regler und vergleiche selbst.
Zum Vergleichen ziehen – oder mit Tab und Pfeiltasten.
Die Jobübersicht
Erst Daten abgeben, dann suchen? Heute sieht jeder die offenen Stellen sofort — durchsuchbar nach Standort, Anstellung und Vergütung, auf dem Handy in unter einer Minute.
Der Bereich für Bewerber
Aus einer reinen Informationsseite wurde ein Weg: Arbeitgebervorteile, ein Ablauf in klaren Schritten und mehrere Kontaktwege — bis zum Gespräch.
Der Bereich für Unternehmen
Personalverantwortliche haben jetzt einen eigenen Bereich mit Leistungen, Ablauf der Zusammenarbeit und direktem Anfrageweg — statt Gebäudefotos und Adressen.
Bewerber denken anders als Unternehmen.
Also bekamen beide ihren eigenen Weg.
Eine Startseite, zwei klare Strecken. Niemand muss mehr erraten, wo er hingehört.
Zwei Sprachen, zwei Wege — ein Auftritt.
Das eigentliche Produkt
entstand im Hintergrund.
Neben der sichtbaren Website entstand ein eigenes Job-Backend, mit dem A.HORA neue Stellen selbst anlegt, veröffentlicht und pflegt — ohne Entwickler.
Schematische Darstellung des Backends. Die Website ist kein Projekt, das nach der Übergabe altert — sondern ein Werkzeug, das im Tagesgeschäft benutzt wird.
Was sich verändert hat.
Navigation → klar
Jobs → sichtbar
Kontakt → WhatsApp
Marke → modern
Keine neue Website.
Eine neue digitale Infrastruktur.
Sichtbare Seite, mobiler Auftritt und das Backend greifen ineinander — und arbeiten für A.HORA im Alltag.
Der Kunde sagt
„Wir haben jetzt für uns das Gefühl, dass wir ’ne richtig gute Webseite im Hintergrund haben, die unsere Arbeit und das, was wir machen, gut repräsentiert.“
Andreas Böhm, Geschäftsführer A.HORA GmbH · 2:56
„Mit dem, was es kostet und was du berechnest, sind wir da immer noch bedeutend preiswerter, als wenn wir traditionell in irgendwelchen Printmedien Anzeigen schalten, die keiner liest.“
Auf die Frage, wem er Koala Crunch empfehlen würde:
„Keiner Zeitarbeitsfirma, weil dann haben wir ja mehr Konkurrenz.“
Eine Website ist nicht fertig, wenn sie gut aussieht. Sondern wenn sie Unternehmen im Alltag unterstützt.
Die neue Seite ist live, die frühere Fassung ist archiviert.
„Wir haben jetzt das Gefühl, dass wir eine richtig gute Webseite im Hintergrund haben, die unsere Arbeit gut repräsentiert.“
„Ich würde jedem, der am Markt ein gutes Standing haben will, empfehlen, sich mit Koala Crunch hinzusetzen.“
