100 Bewerbungen für eine Stelle, die der Markt kaum hergibt.
Wie hrXperts eine Planungsmanager:in-FTTx-Position besetzt hat — mit 1.000 € Werbebudget und einer Recruitingkampagne von Koala Crunch.
- Ergebnis
- 100 Bewerbungen
- Kosten
- unter 10 € je Bewerbung
- Besetzt
- 1 feste Einstellung
- Region
- Raum Kassel
hrXperts besetzt Positionen,
die schwer zu besetzen sind.
Eine inhabergeführte Personalberatung aus Düsseldorf und Bielefeld. Executive Search, Direktsuche und HR-Beratung für Fach- und Führungskräfte — mit Besetzungsgarantie im Mandat.
Methodische Tiefe, ein gewachsenes Netzwerk und ein eigener Marktzugang — hrXperts bringt genau das mit, was Direktsuche braucht.Der Ausgangspunkt: eine Boutique-Beratung mit einem starken, aber endlichen Kanal.
Eine Fachkraft,
die nicht auf Jobsuche ist.
Gesucht war eine Planungsmanager:in FTTx für den Raum Kassel. Ein enges Profil in einem Feld, in dem gute Leute selten wechseln — und noch seltener aktiv suchen.
Warum diese Stelle eng ist.
- Der Pool ist klein FTTx-Planung ist ein Spezialgebiet. Wer es beherrscht, ist in der Regel bereits in einem Projekt gebunden.
- Wer gut ist, wechselt selten Der Glasfaserausbau bindet Planer:innen langfristig an Projekte. Wechselbereitschaft entsteht nicht durch Suchdruck, sondern durch ein besseres Angebot.
- Jobbörsen erreichen nur aktiv Suchende Eine Anzeige findet, wer gerade sucht. Der größere Teil des relevanten Marktes sucht aber nicht — und sieht sie nie.
- Direktsuche kostet Zeit Ansprache über das Netzwerk funktioniert — sie skaliert nur nicht beliebig. Bei engen Profilen wird der Kanal irgendwann zum Nadelöhr.
Kein Ersatz für die Direktsuche. Ein zweiter Kanal daneben.
hrXperts behält Mandat, Auswahl und Beziehung zum Kandidaten. Koala Crunch baut den Kanal, der Menschen erreicht, bevor sie überhaupt anfangen zu suchen — und übergibt vorqualifizierte Bewerbungen.
- Direktsuche und Ansprache über das eigene Netzwerk
- Executive Search und Active Sourcing
- Eignungsdiagnostik und strukturierte Auswahl
- Gespräche, Vertragsverhandlung, Besetzung
- Beziehung zum Mandanten und zum Kandidaten
- Recruiting-Strategie und Zielgruppendefinition
- Creatives und Werbetexte für die Position
- Aufsetzen und Schaltung der Meta Ads
- Kurzbewerbung mit Qualifizierungsfragen
- Laufende Optimierung und Vorqualifizierung
Bewertung der Kandidaten, Auswahlentscheidung, Gespräche und die gesamte Mandatsverantwortung liegen unverändert bei hrXperts. Koala Crunch spricht zu keinem Zeitpunkt für den Mandanten.
Kampagnenaufbau, Creatives, Ausspielung, Optimierung und die technische Strecke bis zur vorqualifizierten Bewerbung — als klar abgegrenzte, projektbezogene Leistung je Stelle.
Eine Zielgruppe. Fünf Angles.
Ein Bewerberpool ist keine homogene Masse. Dieselbe Stelle wird von verschiedenen Menschen aus völlig verschiedenen Gründen interessant gefunden. Genau dafür gibt es Angles.
Fachliche Nähe zu Netzplanung und Tiefbau, im Umkreis der Stelle.
- Kann fachlich viel, darf aber nichts entscheiden. Autonomie
- Will sehen, wofür die Arbeit am Ende gut war. Sinn
- Verliert jeden Tag Zeit auf dem Weg zur Arbeit. Flexibilität
- Trägt längst mehr Verantwortung als bezahlt wird. Aufstieg
- Ist im großen Haus zur Personalnummer geworden. Kultur
Alle fünf sind qualifiziert, alle fünf sind im selben Pool — aber nur einer von ihnen reagiert auf „Mehr Gehalt“. Wer mit einer Botschaft wirbt, erreicht deshalb nur den Teil des Pools, der zufällig gerade dieses Problem hat. Fünf Angles decken fünf Teile desselben Pools ab, ohne die Zielgruppe zu verwässern.
Drei Viertel aller Bewerbungen kamen über einen einzigen Angle: „Glasfaser planen – von zuhause.“ Home-Office und 30 Tage Urlaub haben in dieser Zielgruppe deutlich mehr bewegt als Verantwortung, Sinn oder Bezahlung. Die restlichen vier Angles teilen sich die übrigen 24 Bewerbungen.
Und genau das ist der Grund, mit fünf Angles zu starten: Vorher hätte niemand sicher gesagt, dass „von zuhause“ stärker zieht als „mehr Gehalt“. Hätte die Kampagne nur auf ein Motiv gesetzt, wäre die Wahrscheinlichkeit hoch gewesen, das falsche zu wählen. Alle fünf liefen im selben Zeitraum gegeneinander — schwache Angles wurden abgeschaltet, das Budget floss auf den Gewinner.
Von der Anzeige bis zum Gespräch.
Kein Lebenslauf-Upload, kein Bewerbungsportal. Eine Kurzbewerbung direkt in Facebook und Instagram — mit Fragen, die die Vorqualifizierung schon erledigen.
- 1
hrXperts übergibt Anforderungsprofil, Region und Benefits
- 2
Zielgruppe definieren, Angles ableiten
- 3
Fünf Angles als Motiv und Text produzieren
- 4
Kurzbewerbung mit Qualifizierungsfragen bauen
- 5
Kampagne startet auf Facebook und Instagram
- 6
Angles laufen gegeneinander, Budget folgt der Leistung
- 7
Schwache Angles abschalten, starke skalieren
- 8
Rückmeldung zur Bewerberqualität fließt zurück ins Targeting
- 9
Bewerbungen strukturiert erfassen und vorqualifizieren
- 10
Übergabe an hrXperts — laufend, nicht am Ende
- 11
Gespräche, Auswahl und Vorstellung beim Mandanten
- 12
Einstellung — weitere Kandidaten bleiben im Prozess
Nachbau des Formularaufbaus — keine echten Bewerberdaten. Personenbezogene Daten aus der Kampagne sind in dieser Darstellung zu keinem Zeitpunkt enthalten.
1.000 € Budget.
Eine besetzte Stelle.
Alle Angaben beziehen sich auf diese eine Kampagne für die Position Planungsmanager:in FTTx. Die Kosten je Bewerbung sind rechnerisch aus Werbebudget und Bewerbungszahl abgeleitet. Ergebnisse anderer Positionen, Regionen und Zeiträume können abweichen — eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder Einstellungen wird nicht garantiert.
Kampagnenzeitraum: Juli 2026
Die Stelle ist besetzt. Die Kampagne bleibt.
Eine Recruitingkampagne erzeugt mehr als eine Einstellung. Was danach übrig bleibt, ist für das nächste Mandat oft genauso wertvoll.
Zwei Rollen, die sich nicht überschneiden.
Die Zusammenarbeit ist je Stelle aufgesetzt: klarer Auftrag, klarer Zeitraum, klare Zuständigkeit. Genau deshalb funktioniert sie ohne Reibung.
- Mandat, Anforderungsprofil und Benefits
- Direktsuche und eigenes Netzwerk
- Bewertung und Auswahl der Kandidaten
- Gespräche und Vorstellung beim Unternehmen
- Schnelle Rückmeldung zur Bewerberqualität
- Strategie, Zielgruppe und Angles
- Creatives, Werbetexte und Formularaufbau
- Schaltung und Steuerung der Meta Ads
- Optimierung anhand von Kosten und Qualität
- Vorqualifizierung und laufende Übergabe
Der Kanal kommt von außen.
Die Entscheidung bleibt beim Berater.